天津恒通企业管理服务有限公司

五、法律风险

从上述案例可知，企业在选择劳务外包或劳务派遣单位时，应当注意以下几点：

1.合理确定劳务外包和劳务派遣的工作内容

若工作内容属于以工作成果衡量标准，企业无需对提供服务的人员进行直接的指挥监督及工作安排，则该合同更适合被认定为劳务外包；如企业需要直接对外派人员进行指挥监督和工作安排，则即使形式上签订的是劳务外包协议，也会存在被认定为与服务人员存在劳务派遣关系甚至事实劳动关系。

劳务派遣对企业来说需要的成本高吗？

1、按出席人数收费:按劳务派遣公司招聘的员工通过面试的人数收费。每人几百元。

2、按面试次数收费：按劳务派遣人员到企业面试后入职次数收费。每人几百元。

当然，具体收费需要根据企业的具体招聘需求来确定，包括公司的招聘人数、招聘岗位是什么等。而且同一个岗位，不同城市的收费可能会有一定的差异。

明确规定了劳务派遣公司应承担的法律义务：

1.劳务派遣公司未缴纳社会保险的法律责任由劳务派遣公司承担。

2.劳务派遣公司签订劳动合同的义务应当明确，防止劳务派遣公司不签订或者延迟签订劳动合同。

3.劳务派遣合同应明确规定劳务派遣企业的违约责任，企业应对劳务派遣企业的违约责任承担全部损失，劳务派遣企业有权解除合同。

4.劳务派遣公司应明确签订劳动合同的义务，防止劳务派遣公司不签订或拖延签订劳动合同。

劳务外包的好处 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。